应届毕业生求稳心态持续抬头，2023年大学生就业能力报告发布
预计2023年我国高校毕业生数量将达到1158万人，毕业生就业情况引起社会广泛关注。 近日，智联招聘发布了《2023年大学生就业能力调查报告》。
报告显示，2023届毕业生选择在院校就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%2023年中国大学生就业报告，慢就业的比例也从去年的15.9%上升到18.9%。 与此同时，选择自由职业的人比例从去年的18.6%下降到13.2%，选择在家继续学习的人比例从去年的9.3%下降到4.9%。
高学历、双一流毕业生对经济形势更加敏感
从影响其就业去向的因素来看，就学历和院校类型而言，经济状况分别占影响硕士、博士和双一流院校毕业生就业去向的因素的62.2%和64.1% ，分别高于整体4.3和6.2个百分点。
从毕业生选择就业单位比例来看，硕士、博士和双一流院校毕业生比例分别为76.5%和67.8%，分别高于整体平均水平18.9和10.2个百分点。
可见，高学历、双一流院校的毕业生对经济形势更加敏感。 随着毕业生数量逐年增加，国内外经济进入新时代，他们更加能够体会到就业的激烈竞争，对继续深造和自由产生了浓厚的兴趣。 职业偏好下降，但当前就业机会更加珍惜，单位就业比例明显上升。
求稳心态持续升温，毕业生对大企业的偏好有所回升
调查求职毕业生的就业偏好。 从首选企业类型来看，国有企业仍然是毕业生的首选，占比46.7%，比去年增加2.3个百分点，连续三年呈上升趋势。 选择私营企业的人数比例为12.6%，比去年下降4.8个百分点，已连续三年下降。 经济复苏时期，大学毕业生对经济形势的认识越来越深刻，求稳心态增强，职业选择集中度明显收敛，国企仍是首选。
在企业规模的选择上，中型企业仍然是今年毕业生的首选，占比48.6%，比去年增加3.5个百分点。 毕业生选择大企业的比例占25%，比去年提高8.1个百分点，与2021年持平。选择小微企业的比例为26.4%，比去年下降11.6个百分点。
IT、互联网热度不减，制造业成为新选择
从预期就业行业来看，2023届毕业生预期去IT/通信/电子/互联网的比例为25%，较去年小幅回升0.9个百分点2023年中国大学生就业报告，与2021年基本持平； 汽车/生产/加工/制造比重为8.1%，比上年提高2个百分点。 相反，房地产/建筑业和教育培训业比重进一步萎缩，分别达到5.2%和5.5%，连续三年呈下降趋势。
2022年以来，互联网行业持续整合，发展放缓，进入降本增效阶段。 但在行业规模、薪资、工作模式等方面仍具有明显优势，因此应届毕业生仍更青睐互联网。 此外，国家提倡制造业迈向高端，增强国家核心竞争力。 在政策支持下，毕业生对汽车/生产/加工/制造的偏好也大幅提升。
一线和新一线城市是毕业生的首选，高学历毕业生更青睐新一线城市。
从毕业生期望的就业城市层次来看，一线和新一线均占比30%，二线和三线分别占比26.7%和10.2%，四线和五线占比均低于2%。 从学历上看，硕士、博士毕业生对新一线的偏好更为明显，占比40.5%，比偏好一线的比例高出9.2个百分点，高出10.5个百分点比总数。
新一线城市已成为高学历毕业生的首选。 一方面与一线城市产业分散化等扶持政策有关，另一方面也与毕业生“一线城市情结”弱化有关。 高学历人才对新一线城市的明显偏好，有利于缩小新一线城市与一线城市之间的人才差距，为新一线城市未来发展提供有力支撑。
求职毕业生获得率50.4%，较去年略有上升
2023年春季招聘季已过半。 智联招聘调查数据显示，截至4月中旬，有求职计划的应届毕业生已收获工作的比例为50.4%，较去年提升3.7个百分点。 去年春招季期间疫情较为严重，不少企事业单位春招工作暂停或推迟，毕业生求职进度受到阻碍。 今年疫情缓解后，企业招聘流程恢复，毕业生求职十分积极，获取率有所上升。
从求职毕业生学历情况看，大专、硕士、博士求职毕业生获得求职资格的比例为47.5%，低于整体2.9个百分点。
本科毕业生在求职方面进展不佳。 一方面，白领职位在招聘时更青睐高学历人才，而蓝领职位则更青睐技术毕业生； 另一方面，大多数本科毕业生不具备资质，不愿意接受实际技术岗位。 ，只能与学历较高的毕业生竞争，导致录取率较低。
工科毕业生毕业生比例最高，人文学科毕业生进步较慢
从专业来看，工科专业毕业生占比最大，人文专业占比较低。 具体来说，与其他学科相比，工科专业的市场需求更大。 随着中国制造业的快速发展，高端制造相关领域的需求不断增加。 今年工科毕业生获得比例为56.9%。 比总体高出6.5个百分点，而人文学科毕业生比例仅为41.3%，比总体低9.1个百分点。 由于缺乏适应市场需求的相关技能和知识，文科毕业生就业岗位有限、就业渠道狭窄、竞争激烈，导致毕业生比例较低。
【记者】李丁
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