2023年中国大学生就业能力调查报告.pdf 20页 VIP

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2023年中国大学生就业能力调查报告预计2023年我国高校毕业生人数将达到1158万人，毕业生就业情况引起社会广泛关注。 智联招聘发布《2023年大学生就业能力调查报告》。 调查时间为3月中旬至4月中旬。 重点关注就业目的地、就业期望、求职心态与行为、求职进展等维度，反映不同学历、专业、研究生院校。 学生就业状况为毕业生寻找理想工作、企业寻找合适人才提供参考。 【核心发现】 Ø 就业去向 单位就业比例上升，自由职业比例下降 高学历、双一流毕业生对经济形势更加敏感，单位就业比例上升更重要的是，升学毕业生“转学”意愿强烈，但“基础不足”是最大障碍。 Ø 就业预期。 求稳心态持续高涨，国企依然最受欢迎。 毕业生对大公司的偏好有所回升。 人们对IT、互联网的热情依然存在，制造业成为新的选择。 一线城市是毕业生首选，高学历毕业生更青睐新一线城市。 Ø 求职心态与行为 疫情缓解后，毕业生春季求职行为活跃 薪资福利仍是求职首要关注，毕业生偏好稳定 持续改进 高学历毕业生求职意识更强求职的紧迫性和积极行为更加明显 工程类专业对技术/研发岗位的偏好持续加大 招聘网站是找工作的主流方式，视频面试的热度在疫情放松后依然呈上升趋势 Ø 求职进展 截至4月中旬，求职毕业生获得工作机会的比例为50.4%，较去年略有上升。 本科毕业生求职进展不佳。 普通二线大学的毕业生在面试机会和流程上都处于劣势。 工科毕业生获得的比例最高，而人文社会科学的进展则较慢。 男生的求职进度好于女生，且差距随着学历的提高而拉大。 “逆考”教育回报率低，普通本科硕士就业进度不如双一流本科生。 工程、经济、管理类专业升学回报率较高，人文类升学回报率较低1 【报告正文】（一）单位就业比例上升，自由职业者比例下降。 今年3月中旬至4月中旬对应届毕业生的问卷调查显示，2023届毕业生选择职场就业的比例从去年的50.4%上升至57.6%，缓慢就业的比例也从由去年的15.9%增至18.9%。

与此同时，选择自由职业的人比例从去年的18.6%下降到13.2%，选择在家继续学习的人比例从去年的9.3%下降到4.9%。 分析发现，一方面，2023年大学毕业生人数将达到1158万人，比去年增加82万人。 不过，有消息称，2023年研究生招生人数预计为120万人，与去年的124万人相比没有增加。 结果，能够在家继续学业的毕业生比例有所下降。 此外，疫情缓解后，学生求职变得更加顺利，因此学生选择就业机会的比例较去年有所增加。 另一方面，影响应届毕业生就业选择的因素中，就业压力、经济形势、专业位居前三位，分别占比74.6%、57.9%、54.7%，同比增长27%、22.3%。 、 和 18.6 分别较去年增加。 个百分点2023年中国大学生就业报告，而学校背景、家庭经济状况、长辈意见等内部因素影响较小。 可见，与个人因素相比，环境因素是影响毕业生就业去向的主要因素，且影响程度还在不断加大。 目前国内经济正进入复苏期。 新环境下，大多数毕业生对就业市场和经济形势有了更清晰的认识，更倾向于抓住现有的就业机会。 因此，求职者的比例有所增加。 与此同时，对传统单位就业的偏好增强，对稳定性相对较低的自由职业的偏好减弱。 2高学历、双一流院校毕业生对经济形势更加敏感，单位就业比例提升更为明显。 从学历和院校类型影响就业去向的因素来看，硕士、博士、双一流院校毕业生的选择影响其就业去向。 其中，经济形势占比分别为62.2%和64.1%，分别高于整体4.3和6.2个百分点。

从毕业生选择到单位就业的比例来看，硕士、博士和双一流院校毕业生的比例分别为76.5%和67.8%，分别高于整体18.9和10.2个百分点。 可见，高学历、双一流院校的毕业生对经济形势更加敏感。 随着毕业生人数逐年增加，国内外经济进入新时期，他们更能体会到就业的激烈竞争，对继续深造和自由更加感兴趣。 职业偏好下降，但当前就业机会更加珍惜，单位就业比例明显上升。 3、研究生“文献代码化”意愿强烈，但“基础不足”是最大障碍。 当前，数字经济已成为经济发展新动力。 掌握数字技能的毕业生在就业市场上更具优势。 因此，他们“将文学转化为代码”。 成为人们热议的现象。 我们针对正在继续深造的非数字专业毕业生，询问他们在升学期间是否会转向数字专业。 结果显示，14.9%的人选择转数字专业，18.1%的人不感兴趣，67%的受访者表示有兴趣但缺乏胜任基础。 可见，随着数字经济的发展，毕业生“将文档转化为代码”的愿望非常强烈，但“缺乏基础”成为最大的障碍。 （二）稳定就业预期心态持续升温，国有企业仍是毕业生就业偏好调查的热门对象。 从首选企业类型来看，国有企业仍然是毕业生的首选，占比46.7%，比去年增加2.3个百分点，连续三年呈上升趋势。

选择民营企业的比例为12.6%，比去年下降4.8个百分点，连续三年呈下降趋势。 经济复苏时期，大学毕业生对经济形势的认识越来越深刻，求稳心态增强，职业选择集中度明显收敛，国企仍是首选。 5 毕业生对大公司的偏好有所回升。 在公司规模的选择上，中型企业仍然是今年毕业生的首选，占比48.6%，比去年增加3.5个百分点。 毕业生选择大企业的比例为25%，比去年提高8.1个百分点，与2021年持平。选择小微企业的比例为26.4%，比去年下降11.6个百分点。 2022年上半年疫情严峻2023年中国大学生就业报告，多数大学毕业生主动降低心理预期，选择小微企业就业比例上升。 今年疫情有所缓解，经济进入复苏期，大家信心恢复，所以毕业生对大公司的偏好有所回升。 6 IT、互联网热度不减，制造业成为新选择。 从预期就业行业来看，2023年毕业生预期去IT/通信/电子/互联网的比例为25%，比去年小幅上升0.9个百分点，与2021年基本持平。保持不变； 汽车/生产/加工/制造占比8.1%，比去年提高2个百分点。 相反，房地产/建筑业和教育培训业比重进一步萎缩，分别达到5.2%和5.5%，连续三年呈下降趋势。

2022年以来，互联网行业持续整合，发展放缓，进入降本增效阶段。 但在行业规模、薪资、工作模式等方面仍具有明显优势，因此应届毕业生仍更青睐互联网。 此外，国家提倡制造业迈向高端，增强国家核心竞争力。 在政策支持下，毕业生对汽车/生产/加工/制造的偏好也大幅提升。 7 一线和新一线城市是毕业生首选，高学历毕业生更青睐新一线城市。 从毕业生预期就业城市水平来看，一线和新一线城市均占比30%，二线和三线城市分别占比26.7%。 ，10.2%，而四五线占比不足2%。 从学历上看，硕士、博士毕业生对新一线的偏好更为明显，占比40.5%，比偏好一线的比例高出9.2个百分点，高出10.5个百分点比总数。 新一线城市已成为高学历毕业生的首选。 一方面与一线城市产业分散化等扶持政策有关，另一方面也与毕业生“一线城市情结”弱化有关。 高学历人才对新一线城市的明显偏好，有利于缩小新一线城市与一线城市之间的人才差距，为新一线城市未来发展提供有力支撑。 8 （三）求职心态和行为 疫情缓解后，春季毕业生求职行为活跃。 从开始求职的时间来看，受疫情影响，2023届毕业生去年上半年和临近年底求职比例较低，但在秋季招聘季和春季招聘季，求职比例明显高于2022届毕业生。

特别是疫情缓解后，2023届毕业生行动迅速，1月、2月就业比例分别比去年提高2.5个和4.5个百分点。 截至调查，仅有2.8%的毕业生尚未开始找工作，比去年下降1个百分点。 平台数据显示，今年3月，应届毕业生平均分娩21次，是去年同期的3倍。 可见，疫情缓解后，毕业生求职行为十分活跃。 9 薪资福利仍是求职的首要关注点，毕业生对稳定的偏好持续增强。 从毕业生求职关注因素来看，薪酬福利仍是首要关注点，占比69.3%。 稳定占比40.7%，排名第二，比去年上升4.5个百分点，连续三年呈上升趋势。 与毕业生预期的企业类型、企业规模等数据相符，毕业生求稳心态明显，稳定性日益成为找工作时需要关注的重要因素。 10 高学历毕业生求职紧迫感更强，行为更积极。 从求职心态来看，今年大学毕业生的紧迫感明显高于去年。 “特别渴望”和“比较渴望”求职的比例分别为29.6%。 %, 37.1%。 硕士、博士毕业生中，“特别渴望”和“比较渴望”找工作的比例分别为38.3%和40.7%，分别高于总体平均水平8.7和3.6个百分点。 从求职热情看，硕士、博士毕业生提交简历数量中，“50岁以上”和“20-50岁”分别占比47.3%和27.7%，分别提高12.4个百分点和2.4个百分点分别高于总数。 这表明，受过高等教育的毕业生求职紧迫性意识更强，求职行为更积极。

11 工程专业对技术/研发职位的偏好持续增加。 12 从预期职位来看，工程类专业对技术、研发职位的偏好近三年持续上升。 2021年至2023年，工科毕业生中，偏好技术岗位的比例分别为39.5%、42.6%、45.7%，年均增长3.1个百分点；偏好研发岗位的比例分别为16.6%、17分别为 % 和 20.7。 %，年均增长2.1个百分点。 随着科技进步，智能制造的发展给企业带来了新的业务增长点，企业渴望高端技术和研发人才。 新环境下，技术研发岗位招聘需求增加，薪资福利提高，工科毕业生对该岗位的偏好逐渐增强。 招聘网站是主流求职方式，疫情缓解后视频面试的热度仍在上升。 2023届毕业生求职渠道中，87.4%选择招聘网站找工作，较去年略有上升。 已连续三年呈上升趋势，已成为高校毕业生就业最重要的渠道。 从可视化求职方式来看，72.6%的应届毕业生使用视频面试，比去年增加8.9个百分点。 疫情过后，视频面试成为企业面试的主要方式。 疫情解除以来，视频面试以其效率更高、省时省力、超越地域限制等优势，受到越来越多的青睐，为企业和毕业生提供了良好的求职体验。 。 13 （四）求职进展 截至4月中旬，求职毕业生找到工作的比例为50.4%，比去年略有上升。 2023年春招季已过半，智联招聘招聘调查数据显示，截至4月中旬，有求职计划的应届毕业生中，已收获50.4%，较去年提升3.7个百分点。 去年春招季疫情比较严重。 不少企事业单位春季招聘工作暂停或推迟，毕业生求职进度受到阻碍。

今年疫情缓解后，企业招聘流程恢复，毕业生求职十分积极，获取率有所上升。 14 本科毕业生求职进展不佳。 从求职毕业生学历情况看，大学毕业生和硕士、博士求职毕业生中，求职毕业生比例分别为54.4%和56.7%，分别高于整体4和6.3个百分点； 本科毕业生就业比例为47.5%，低于总体2.9个百分点。 本科毕业生在求职方面进展不佳。 一方面，白领职位在招聘时更青睐高学历人才，而蓝领职位则更青睐技术毕业生； 另一方面，大多数本科毕业生不具备资质，不愿意接受实际技术岗位。 ，只能与学历较高的毕业生竞争，导致录取率较低。 普通二线院校的毕业生在面试机会和进度上都处于劣势。 从院校类型来看，普通二线院校的毕业生进程较慢。 其中，双一流和高职毕业生求职取得资格的比例分别为58.9%和54.3%，分别高于总体平均水平8.5和3.9个百分点； 而普通一级和普通二级院校毕业生获得毕业生的比例分别为48.5%和46.1%，分别低于整体水平1.9和4.3个百分点。 普通二线院校毕业生求职比例最低。

此外，普通二线大学的毕业生在面试机会上也处于劣势。 研究数据显示，在精心提交的简历中，普通二线院校毕业生收到面试通知的比例仅为23.3%，而专科、普通一流、双一流院校的比例分别为27.4%、25.4%、和 28.3%。 。 可见，普通二本本科生求职时，一方面面临着与优质院校毕业生的竞争压力；另一方面也面临着与优质高校毕业生的竞争压力。 另一方面，他们面临着实践能力比专科生弱的劣势。 此外，本科生对就业岗位的期望较高，造成学校毕业生的就业困境。 15 工程类专业毕业生比例最高，人文类专业进展较慢。 从专业来看，工科专业毕业生比例最大，人文专业比例较低。 具体来说，与其他学科相比，工科专业的市场需求更大。 随着中国制造业的快速发展，高端制造相关领域的需求不断增加。 今年工科毕业生获得比例为56.9%。 比总体高出6.5个百分点，而人文学科毕业生比例仅为41.3%，比总体低9.1个百分点。 由于缺乏适应市场需求的相关技能和知识，文科毕业生就业岗位有限、就业渠道狭窄、竞争激烈，导致毕业生比例较低。 16 男生的求职进度好于女生，且差距随着学历的提高而拉大。 从性别看，男女学生比例分别为57.6%和44.5%，相差13.1个百分点。 男孩普遍高于女孩。

从跨学历来看，随着学历的提高，男女获得比例的差异变得更加明显。 今年求职毕业生中，男女获得大专、学士、硕士、博士学位比例的性别差异分别为1.8、14.9和21.2个百分点。 可以看出，男性的教育回报率明显高于女性，且随着教育水平的提高，回报率差距更加明显。 17“反向考研”教育回报率低，普通本科硕士就业进度不如双一流本科生。 从院校和学历来看，普通本科院校硕士毕业生中，求职比例为50.5%，低于双一流硕士。 （65.9%）比双一流本科毕业生（54.3%）低15.4个百分点，甚至低3.8个百分点。 近年来，考研人数逐年增加。 为了追求更高的学历，“逆考研”的人不少。 但调查数据显示，普通本科院校的硕士毕业生与一流本科毕业生相比，找工作并没有明显的优势，甚至可能会降低成功率。 所谓“反向考研”，教育回报率较低，攻读硕士学位需要更加慎重的考虑。 18 工程、管理类专业升学回报率高。 不同学历的毕业生在低层次人文专业的进步较高。 工程类、管理类专业的升学回报率较高。 工科本科毕业生中，获得学位的比例为53.0%，硕士毕业生的比例为70.9%，进修后比例提高了17.9个百分点。

与此同时，经济管理类专业硕士毕业生比例较本科提高了12.6个百分点，而人文类专业这一比例仅为5.2个百分点，升学回报率较低。 19 通过研究可以发现，2023届求职毕业生对经济就业形势有了更加清晰的认识。 疫情缓解后，毕业生求职热情明显上升。 高学历毕业生求职紧迫感更强，单位就业比例上升。关于考研问题，发现“逆向考研”的回报率不增反增减少。 工程类和经济管理类专业的考研复考率较低。