大学生就业调查报告摘要第1部分

大学生就业调查报告摘要第1部分

随着社会不断进步，报告的使用越来越频繁，报告具有陈述性语言的特点。 写报告时要注意什么？ 我应该注意哪些格式？ 以下是我为您编写的样本报告。 欢迎您阅读、分享、学习。 希望对大家有所帮助。

大学生就业调查报告摘要第1部分

大学毕业生收入呈上升趋势

报告显示，六个月后，2015年大学毕业生平均月收入为3726元，比2014年的3487元增加了239元，比2013年的3250元增加了476元。其中，大学毕业生的平均月收入为4042元。 2015年本科毕业生比2014级3773元增加269元，比2013级3560元增加482元。 2015年高职院校毕业生3409元，比2014年的3200元增加了209元，比2013年的2940元增加了469元。从近三年的趋势可以看出，大学毕业生的月收入六个月后呈现上升趋势。

与此同时，“211”院校2015届毕业生月收入为4718元，比2014年的4394元增加了324元，比2013年的4123元增加了595元； 非“211”本科院校2015届毕业生月收入为3907元，比2014届的3649元增加258元，比2013届的3447元增加460元。 已连续三年呈现上升趋势。

2015年本科学科中，毕业生毕业后6个月月收入最高的是工科4313元，最低的是医学3462元。 六个月后，2015届本科毕业生月收入最高的行业类别是“传媒、信息和通信行业”，为4823元，其次是“电子电气仪器仪表和计算机制造”，为4552元。

一半以上大学毕业生进入中小微企业

报告显示，高校毕业生在私营企业就业的比例从2013年的54%上升到2015年的59%，而在国有企业就业的比例则从2013年的22%下降到2015年的18%。外资企业占比从2013年的11%下降到2015年的9%。

此外，马克思研究院副院长郭姣表示，300人以下的中小微企业大学生就业比例持续上升，而300人以上的大型企业大学生就业率超过3,000名员工正在减少。 无论是本科生还是高职院校，都是这样的趋势。 。

数据显示，2013年至2015年本科毕业生中，在3000人以上的大型用人单位就业比例从27%下降到25%，在300人以下的中小微用人单位就业比例从45% 至 50%。 %。 高职院校毕业生在300人以下中小微用人单位就业的比例由56%提高到60%。 这意味着中小微企业雇用了一半以上的大学毕业生。

此外，报告还显示，高校毕业生在地级及以下城市就业的比例有所上升。 2013-2015届高校毕业生在地级及以下城市就业的比例由2013届的52%提高到2015届的55%。 其中，2013年至2015年本科毕业生在地级及以下城市就业比例由2013年的46%提高到2015年的48%。高职院校毕业生就业比例由58%提高到61%。

毕业后自主创业的人，三年后仍健在

报告显示，2015届大学生毕业后六个月就业率为91.7%，与往年持平。 郭姣介绍，分析大学生就业稳定的因素，自主创业是原因之一。 郭姣介绍，近三年个体户持续增长，今年达到3%。 “你可能觉得这个数字有点小，但当就业率相当于90%以上时，每提高1个百分点就相当有意义了。” 郭姣说道。

根据国家统计局《2015年国民经济和社会发展统计公报》公布的680.9万名普通本专科毕业生测算，2015届大学生中约有20.4万人选择创业。 报告还指出，大学生创业三年存活率只有一半。 2012年大学毕业生创业比例为2%，其中毕业三年后存活下来的只有1%左右，也就是说存活率只有一半左右。

在创业资金来源方面，报告指出，2015年毕业生自主创业资金主要依靠父母、亲友投资或贷款以及个人储蓄。 本科生比例为78%，高职院校学生比例为75%，来自商业风险投资和政府资助的比例均较小，不足5%。

同时，报告对大学生创业结构进行了分析。 半年后，2015年本科毕业生自主创业主要集中在教育行业（21.1%），其次是零售业（12.8%）、媒体信息与通信行业（11.6%）。 2015年高职院校创业主要集中在零售业（13.2%）。

关于大学生创业回报，报告还透露，2015年自主创业本科生平均月收入为5131元，比半年后2015年本科毕业生平均月收入4042元高出1089元。 。

物流管理专业就业率最高

大学招生季即将开始。 哪个专业就业形势好是广大考生关心的问题。 报告披露了2015年本科毕业生毕业后六个月就业率最高和最低的十个专业。 其中，物流管理就业率为96.6%，最高； 而口腔科的就业率仅为83.4%，最低。 。

报告根据失业率、就业率、薪资和就业满意度等指标，评选出2016年本科生就业的绿卡专业和红牌专业。绿卡专业是指失业率低、就业率高、薪资和就业满意度高的专业。 ，包括软件工程、网络工程、通信工程、电气工程及其自动化、审计、广告、车辆工程等。 应用心理学、化学、音乐表演、生物技术、生物科学、美术等被评为红牌专业。

从行业角度分析，报告指出，2015年本科毕业生就业比例增幅较大的行业包括“教育”（增长3.6个百分点）、“医疗和社会护理服务”（增长2.8个百分点）个百分点）、“媒体、信息和通信业”（增长1.8个百分点）。

让您能够快乐的工作，幸福的生活。 为什么不这样做呢？

大学生就业调查报告摘要第二部分

不久前举行的一次毕业生选拔会上，某单位的招聘台前突然挤满了人，但其中只有一个是求职者，其他人都是“顾问”——求职者的爷爷和奶奶。 和父母。 对于类似现象，有社会学家指出，我国第一批独生子女正在大规模进入社会，其就业呈现出不同的特点，应引起大学和社会的关注。

我国实行计划生育政策多年来，独生子女数量日益增多，逐渐成为一个庞大的社会群体。 由于成长过程中被养尊处优，心理脆弱，承受职场挫折失败压力的能力相对较弱，所以很多人刚进入职场时都会感到不知所措。

杨强是南宁一所大学的毕业生，也是家里的独生子。 从本月开始，为了帮杨强找工作，父亲从江西千里迢迢来到南宁，在学校附近租了一套房子住，准备打一场“就业持久战”。 至于这样做的原因，杨强的父亲解释说，“儿子还小，面对各种各样的招聘单位，不知道如何辨别真伪。”

3月下旬，广西人才市场专门举办了人才交流会。 笔者看到，杨强的父亲一边看一边说话，就像解说员一样。 每次去招聘单位，他都会先对该单位的职位、薪资水平和发展前景进行深入分析，然后再决定是否同意杨强提交简历。 当看到杨强交完简历后犹豫了半天，杨强的父亲赶紧“上前”帮助儿子……

在今年广西首届人才交流会上，笔者看到了这样一个“感动”的场景：女孩的父母在一家房地产公司的招聘台前排队，而女儿却悠闲地坐在后面的长凳上无所事事。 。 快轮到她投简历时，女儿不耐烦地代替了父母，嘟囔着“真麻烦！”

当笔者问“为什么不让女儿自己排队呢？”时，女孩妈妈不同意：“我女儿努力学习了十几年，毕业后还要忍受找工作的痛苦，家长应该替她照顾她。” 分享。”

这种现象在招聘会上并不少见。 一位家长告诉记者，之所以带着孩子来招聘会，就是怕孩子“稀里糊涂，一不小心就暴露了自己的才华”，而家长如果去了就会“安心多了”。亲自前往招聘会。 一般全家人都会反复斟酌选择哪家公司。 他们讨论的内容包括职场、工作稳定性、薪资、发展空间等。

那么，独生子女的就业心态是怎样的呢？ 请看广西大学生联合会的一项调查：近70%的独生子女对自己的未来有不同程度的担忧。 他们普遍认为用人单位对工作经验和学历的要求过于苛刻，薪资达不到自己。 相当一部分学生希望找到一个离家近、工作相对稳定的雇主； 调查中，几乎没有独生子女有自己独立创业的想法。

调查显示，独生子女普遍无法准确、客观地给自己定位。 大多数学生不了解自己的气质、性格、兴趣和专业能力，自我评价较高。 另外，他们对职业和社会的认识非常有限和片面。 他们想象就业前景太好或太难，这直接导致对前进抱有过高的期望或恐惧。 而且，他们更加注重经济利益，在选择职业时往往将经济收入因素放在第一位。

该调查还反映出人们对独生子女就业的一些矛盾心理。 很多同学对自己缺乏正确的分析，不考虑所选择的单位是否合适，而是盲目比较。 一些学生想找到一份“听起来更好的工作”。 许多独生子女把希望寄托在父母长辈的社会关系上，志向高而志向低。 也有独生子女因为专业技能、专业知识较差等各种原因，没有信心向用人单位展示自己。

值得注意的是，在访谈中我们发现，即将步入社会的独生子女普遍存在危机感。 他们认为社会竞争太激烈，人际关系太复杂，让他们很难适应。 很多人选择读研或者出国留学，以获得一个缓冲期。 有些人甚至不愿意参与激烈的竞争，而宁愿选择加入一个部落。

对于独生子女群体的择业心态，广西大学招生就业办公室负责人表示，作为大学生的独生子女，他们一直囿于校园生活，经历简单，没有经历过。挫折，因此心理承受能力和自我调节能力较差。 如果遇到挫折，就会感到失落、悲观、失望，对未来失去信心。 近年来，学校致力于学生就业指导。 从信息来源、工作联系、调解到心理咨询等，各方面都做了周到细致的工作，让独生子女毕业后找工作时能面对挫折。 你可以在每一次挫折中变得自信，甚至变得更加勇敢。 然而，在面临选择职业时，一些学生仍然感到很大的心理压力，表现出困惑、缺乏信心和较强的依赖性。

林明是广西大学计算机专业毕业生。 去年他通过自己联系了实习，最终被北海一家公司录用。 现在林铭是公司的技术骨干。 他感觉公司员工热情高涨，气氛活跃。 他从工作中学习，对目前的状况非常满意。 现在他正准备参加托福考试，出国攻读硕士学位，拿到学位后回国发展。

肖敏，2019年毕业于广西师范大学英语专业。 虽然她只有两年的工作经验，但她已经换过两次工作了。 她为自己找到了这两项工作而感到自豪。 “第一份工作很累，总是加班，很少有自己的私人空间，而且和专业无关，所以一年后就辞职了。刚开始工作的时候，我的心理承受能力很困难。 “比较差，如果老板批评我一两次，我就会好几天不舒服，经常哭。不过，我现在已经完全适应、改变了，所以我觉得独生子女的适应能力还不错。”

李童是湖南大学2011届毕业生，她在人才市场投递了简历，找到了一份在深圳某酒店财务部做会计的工作。 在酒店工作了10年的李童也打算换工作。 她说：“工资不是很高，主要是觉得自己没有太大的发展空间，所以想跳槽到外企。我最大的愿望就是找到一份好工作，买个大的。”房子和父母住在一起，只要我们三个在一起，就比什么都幸福。”

很多家长对孩子的职业选择感到不安，但家长“亲自把关”能达到预期的效果吗？ 国凯房地产公司负责人表示，用人单位看重的是求职者的品格、学历和经验。 独生子女即使找工作也必须有父母陪伴，甚至还要帮忙查资料、填表格。 这不禁让人怀疑自己的独立能力。

对此，社会心理学专家认为，只有孩子才有自己特定的成长环境和空间。 他们可以说是社会上的一个特殊群体。 当他们开始步入社会时，他们需要大家的关注和引导。 一般来说，受过高等教育的独生子女经过几年的大学集体生活，已经具备了一定的生活自理能力和沟通能力。 但他们在工作中的拼搏精神和创新精神相对较弱，需要用人单位进行培养，才能更好地释放他们的潜力。

正如儿童心理和健康专家所说——“爱比维生素更重要”。 由于家庭经济条件相对优越，家长非常重视“独生子女”的教育。 所以，一般来说，独生子女成熟早，兴趣广泛，知识广。 同时，独生子女享受着父母充分的爱，在爱的阳光下成长，养成健全的人格。 独生子女大多活泼、开朗、大方、敢说、敢想。 可以说，在就业选择过程中，只要善于扬长避短，独生子女也有自己独特的优势。 他们是具有独立见解的一代人。 他们是平等意识、法律意识、环保意识强烈的一代人。 他们也是具有强烈市场经济观念的一代人。

大学生就业调查报告摘要（第三部分）

海归就业季，海归求职者有两类：一类是消耗较多时间和经济成本，在学习期间频繁回国求职，为毕业后直接就业铺路； 另一个则干脆等到毕业。 申请工作，甚至选择（间隔年）实习或做志愿者，而不是急于就业。 什么样的留学生适合快就业和慢就业？ 不同的毕业选择会对他们未来的职业发展产生什么影响？ 如何根据自己的需求选择合适的就业方式？

提前做好职业规划，快速收回成本

7月12日，张玲（化名）一早收到体检报告，完成了某知名证券公司最后的入职流程。 此时，距离他从芝加哥大学公共政策硕士项目毕业只有半个月的时间。 实现了从毕业到就业的无缝过渡。 “我比一些留学生更快进入职场，打下了这个基础，以后的每个阶段我可能都会领先于同龄人。”

为了快速就业，张玲从2016年10月开始投简历，甚至放弃了在美国近一个学期的学习。 2016年11月至2017年1月，她留在中国实习和找工作。 “在出国之前，我就已经决定将来要回国从事金融行业工作，所以在实习的这个学期里，我选修了一些相对简单、不需要听课的课程，并顺利完成了考试。虽然我牺牲了一些学习机会，在这个阶段，换句话说，找工作是最重要的，你必须做出选择。”

满腾教育中国区总经理李一静认为，大多数快速就业的留学生不仅能快速找到工作，而且能够提前做好职业规划，并纳入自己的留学计划。 但也有少部分留学生没有明确的计划，只是希望边工作边调整，注重积累经验。 香港中文大学新闻与传播学院硕士生张曦（化名）入学后不久就开始到深圳、上海等地求职，很快就被一家知名咨询公司录用公司。 然而，进入公司后，她逐渐发现自己不适合这个职位。 最终，她跳槽到了一家知名互联网公司。 此时，她的一些同学还在找工作的路上。

张曦认为：“快就业给了你一个试错的机会，也让你获得了更多的求职经验和自我提升。是选择快就业还是慢就业取决于你自己的性格和规划。”

智联招聘高级职业顾问王一新认为，国内就业市场的激烈竞争增强了留学生找工作的紧迫感。 同时，出国留学需要较大的资金和精力成本，这促使海归希望尽快落实工作并获得回报。 但另一方面，年轻人的就业观念也变得更加开放。 他们希望仔细筛选，找到自己喜欢做的​​事情，而不是直接跳入“胡萝卜和坑”。 特别是对于留学生来说，新的社会文化环境和不同背景的人会冲击他们原有的思想体系，激发他们做出多元化的尝试。 慢就业正在成为很多留学生的选择。

有计划可以增加价值，但不选择就是浪费时间。

“出国之前，我的计划是体验美国文化，镀金，然后迅速回国找到一份好工作。但毕业前，我问自己为什么要这么做？我什至不知道我真正想做的事！”

哥伦比亚大学硕士生康妮（化名）原本想毕业后立即回国找工作，但现在推迟了回国计划。 毕业后，她来到华盛顿一家创业媒体公司实习。 “一方面可以实现近距离观察选举的愿望，同时也可以探索自己的专业兴趣和能力。” 在10个月的实习期间，她发表了近20篇有关选举的分析文章，并策划了许多视频。 重大聚会上的报道和讲述，成为她求职时的独特优势。 回国一个月后，就被北京某知名媒体评论部聘用。

资深职场顾问王健认为，慢就业者应该有明确的计划，为进入职场做一些有意义的尝试。 “如果空窗期比较长，求职者在这段时间没有提升个人价值，这就会成为简历中的负点。真正的职业选择应该在就业期间进行。即使做很多准备选择已经做出，很多毕业生在工作后还是会做出调整和改变，所以还是要先找工作。”

除了主动选择慢就业外，还有不少海归因毕业较晚或就业政策限制而错过校招季，被动进入慢就业。

为了满足海归人员留学360天后定居北京的必要条件，香港中文大学硕士生李田“留”在香港，直到2016年11月毕业才回国。来中国找工作。 次年4月他才得到，7月正式录用。 李田认为：“这个时间成本很高，我的同学现在都工作半年到一年了，这让我感受到了一定的心理压力。年轻人应该少用慢就业来安慰自己。慢”没有目的的就业就像没有工作就等于晚年。”

不要成为职场“背包客”

李一静 满腾教育中国区总经理

选择缓慢就业并没有错，但“沉迷于”暂时的空白并不利于长远的职业发展。 如果人力资源负责人在求职者的简历中发现“背包客”的影子，他可能会感到恐惧和拒绝。

很多留学生选择慢就业的本质是没有提前做好职业规划和就业准备。 一些实习和志愿服务实际上应该在大学的暑假期间完成，而不是毕业后的间隔年。 例如，在美国留学的中国学生可以在暑假期间申请cpt（）签证并实习，但他们往往会选择回国休息和享受美味佳肴。 仔细看看就业慢的原因可能是毕业生缺乏职业规划、对职场了解不够、缺乏沟通能力和实习技能等，如果不能挖掘并真正解决自己的问题，可能会陷入困境。以后还会因为同样的原因而陷入麻烦，甚至产生新的间隙期。

王健 5you-Care 高级职场顾问

如今，就业市场越来越多元化，兼职和自由职业者越来越多。 这种趋势给那些想要实现自己的愿望并且不急于找工作的人提供了一些空间。 因此，慢就业和快就业没有好坏之分。 留学生应根据自身情况做出选择，不要盲目跟风。 如果你实在不想马上进入职场，强迫自己可能不会有好的结果。

求职者应密切关注招聘动态，提前准备好简历等材料。 随着招聘方式的多样化，缺乏信息和申请渠道将不再成为就业缓慢的原因。 直播研讨会、面试、海外招聘会等可以帮助留学生更方便、顺利地找到工作。 国际学生应主动查找信息，积极准备。

不要野心太大，才华太少。 选择之后，就全力以赴。

mia毕业于加拿大 大学，曾在加拿大一家银行工作。

无论你选择慢就业还是快就业，一旦做出决定，就必须全身心投入。 在求职季，大多数焦虑的留学生都在纠结是找工作还是等待，而不是寻找工作本身。

在职场中，我遇到过很多留学生，他们为找不到工作而烦恼，找到工作时犹豫不决，想要更好的。 但如果真让他们去追求自己的理想，前后犹豫不决，最终他们就会在工作中抱怨。

我认为国际学生在学校必须努力学习。 你可以选择不读书创业，但上了学就必须投资。 一旦工作了，就必须努力工作。 没有任何行动可以决定你一生的命运。 如果你有想法，就先去做吧。 不要将自己束缚在恐惧和妄想的枷锁中。

大学生就业调查报告摘要第4部分

近年来，随着各大高校扩招，全国整体就业压力严峻。 对于每一个大学生来说，只有及早规划自己的职业生涯，分析、总结和衡量决定职业生涯的主客观因素，确定自己的目标，才能在竞争激烈的就业环境中立于不败之地。 我和另外两名学生组成小组，以问卷的形式对西南政法大学的学生进行了不完全调查。 问卷中的问题很有代表性，对每个大学生都有很好的参考价值。

就业是每个大学生面临的问题。 了解清楚这个问题，对于你的就业会有很大的帮助。 绝大多数人对就业问题都有非常清醒的认识。 75%的人认为就业形势严峻、就业难。 17% 认为该形式正常。 看来很多人在这个问题上都离现实不远了。 严峻的就业形势迫使大学生在大学里努力学习知识。 严峻的就业形势也给大学生的学习带来压力。 因此，认清形势有助于你找到更好的工作。

问卷中提到了专业、学校、个人能力、什么对就业最有帮助等。 5%的人选择学校。 现在社会上确实存在这样的不公平现象。 也许她的招聘广告上写着“只招收211工程大学”。 大学的声誉确实对就业有影响，但进入名牌大学的人很少。 总体来说，其他大学的就业率也不错。 11%的人选择了专业。 社会上流行着“选好学校不如选好专业”的说法。 专业确实对以后就业有影响。 比如某所大学的顶尖专业的就业率一直很高。 但就业后，往往会出现职业不匹配的情况。 专业只是影响就业的因素之一。 90%的人都认为个人能力是就业的最大砝码。 有能力，无论走到哪里都能找到食物。 但我个人认为，如果你没有那个踏脚石，进不去，那么你的能力再大也是无济于事的。 所以仅仅有能力是不够的。 您必须具有一定的资格和文凭。

说到如何找工作，无非就这么几种方法：学校推荐、找人脉、靠自己。 这是大学生就业面临的最大问题。 举个例子，但不是绝对的。 A from a area has in , is not for by the , and has no or to help him. He has no but to find a job on his own. But the part is that his is not very good, so he . This is why many are . 15% of that on and , is a to a job. 81% of look for a job on own . This is the most . What kind of are from the to ? They are all who have to work hard for work. What a . As long as you are , you can find a for with your own .

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作为当代大学生，首先要学会做人，并且要具有敬业精神，敬业精神是许多用人单位最看重的品质之一。所谓有敬业精神的人就是有成就感，有一定责任心的人，以圆满完成工作来衡量自己，而不用升迁和报酬来衡量自己。当代大学生所缺乏的素质，应该体现在以下4方面的素质：较高的思想道德素质；良好的业务素质；较高的文化素质；良好的心理素质。

2、当代大学生所缺乏的能力

1）对社会认识能力：对社会认识能力的不足是由于校园环境和社会环境的巨大不同和大学生总体上缺乏社会锻炼而造成的。

2）对自身认识能力：对自身的认识能力是由于对社会认识能力的不足而导致对自身素质和能力的错误判断（通常是高估）。

因此，后者是前者的必然结果。用辨证的方法将两句话连在一起，就具有着十分现实的指导意义的：首先，要做事，先做人。作为一个人，只有具备一定必要的综合素质和全面素质，尤其是成功必备的为人处世准则，才能在做事中正确思考、正确决断，最终取得成功。其中最起码、最重要的素质就是坚守信用，行事专一。俗话说，“人无信不立，业无信不兴”。由此可见，信用对于一个人的重要性不仅关系到他的人生成败，也与事业的成败息息相关。做人行事专一，持之以恒，认准目标，决不放弃，才能感天动地，化作精神，永世长存。另一方面，学会做事才能更好的做人。做人是做事的基础，将事情做好，做出成绩，是我们努力前进的目标，同时又对做人有积极的促进作用。创业有成并惠及他人，是最好的做人方式，是将做人与做事有机结合的重要手段。只有一个德才兼备的人，才能依靠他的能力和修养去赢得别人的尊重与支持。

1、学校要切实做好学生的就业工作，尽快完善就业指导体系

就业指导和就业服务的工作同等重要。就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题，通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导，帮助他们进行有效的职业决策。在借鉴国外经验的基础上，高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍，为毕业生提供就业信息服务和就业帮助。具体措施包括建立大学生就业信息系统，并与全国劳动力市场信息系统联网，形成一个完整的信息系统；建立职业指导机构，指导学生进行自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略，为学生提供充分的信息与指导服务；建立职业指导课程，列入学校教育课程内容和教学计划，实施在校学生的就业指导与实习政策等等。

2、大学生要转变就业观念

首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为大学生就业增加了困难。因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最后认清自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。

3、大学生要提高自身的能力，在校期间也可以多参加一些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会，也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社会需要什么样的人才，积累一些社会经验，丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的资本。

大学生就业调查报告摘要篇六

20××年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的20××年《经济蓝皮书》指出：预计到20××年底，将有100万名大学生不能就业，20××年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。

20××年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比××××年年增加50万人。然而，20××年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20××年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。

(一)、0809年的就业率对比分析：

20××年就业蓝皮书指出，20××年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明，20××届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起××××年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;20××届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而××××年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，20××届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。

按教育部公布的数据，中国20××届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，20××届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73、56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的)，有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。

(二)、20××届毕业生就业地点分析：

20××届毕业生就业量的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州;

高职高专毕业生就业量的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。

(三)、20××届毕业生就业率和最差的专业分析：

(四)、20××年就业率和最差的专业分析：

20××年从本科专业大类来看，就业率的依次是工学、管理学、经济学，但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类。

从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业。专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向，高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势。

20××年最难就业的专业计算机科学据首

“20××年度大学就业能力排行榜”的调查显示，中国应届大学生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。

这项研究对20万名毕业半年后的学生进行了调查。结果显示，在635个本科专业中，最热门的10个专业半年后的失业人数达到6.67万人，占本科毕业生总失业人数的近三分之一。其中，计算机科学与技术、法学、英语3个专业毕业半年后的失业人数过万。在应届大学生毕业半年后失业人数最多的10个本科专业中，计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、会计学等人们心目中的热门专业占了9个。

(一)大学生就业形势预测

再者劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与服务指导中心，对20××年高校就业趋势也进行了预测。预测结果是：20××年我国总劳动力富余，但专业技术人才缺口大。

根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给为××××万，每年将出现200万富余劳动力。根据中国人事科学研究院《××××中国人才报告》预计，到20××年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。

第一产业缺口218万人

根据国务院颁布的《农业科技发展纲要(××××-20××)》数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到20××年，第一产业人才缺口将达到218万人。

第二产业缺口1220万人

我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在it、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到20××年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。

第三产业人才缺口325万人

该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。预计到20××年，人才缺口预计在325万人。

由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生“就业难”仅仅为一种表象。原因有两点：第一，作为一名大学生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考;其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。

(二)电子商务专业学生当前的就业情况分析

据统计，我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家，其中大中型企业就有10万多家，初步估计，未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人。近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%，而全国普通高校毕业生就业鉴约率是47%，可见，电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平，这种状况不容乐观。造成这种局面的根本原因在于高校在电子商务人才的教育和培养方面还存在欠缺，在这种情形下培养出的学生很难符合社会对高层次电子商务人才的需求标准。主要面临的问题有：

第一、课程开设不合理，现阶段我国电子商务专业教师大多是由经济与计算机专业方向的人才组成的。专业课程设置方面是经济与计算机专业知识的一个简单堆积。

第二、学生的实习大都在虚拟的环境中操作，根本不能切实感受现实中电子商务的应用。毕竟，现实与虚拟还是两个世界。

第三、岗位群不明确，学生不知道自己今后的就业方向，更不知道毕业以后应该具备什么能力和证书，才能让自己更有就业竞争力。

(三)就业岗位对电子商务专业学生的能力要求

第一层，电子商务建立在网络硬件层的基础上。在这一层次需要了解一般计算机、服务器、交换器、路由器及其它网络设备的功能，知道有关企业网络产品的性能、

第二层，电子商务实施的软件平台。在这一层次涉及服务器端操作系统，数据库、安全、电子商务系统的选择，安装、调试和维护。

第三层，电子商务应用层。在这一层次，涉及商业逻辑，网站产品的设计、开发，或网络应用程序的开发。网页设计和图像处理方面的技能，或网络应用程序的开发。

第四层，电子商务运营，管理层，在这一层次，涉及各类商务支持人员，如客户服务，市场、贸易、物流和销售等诸多方面。

作为20××届的毕业生，特别是电子商务专业的学生，就业形势还是非常严峻。我们需加强自身各方面能力的培养，做好充分的准备，迎接挑战!

大学生就业调查报告摘要篇七

近年来，我国高等教育不断进行改革，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现，就业形势日益严重。同时受全球金融危机影响，经济发展滞缓，企业用人需求下降， 社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。并且，毕业生滞后的就业观和用人单位的需求之间的冲突也十分突出，这些都给大学毕业生就业带来巨大压力。鉴于此，我们组就大学生的就业情况进行了一次深入调查，具体情况如下：

了解在校大学生就业期望和对就业形势的看法，旨在帮助大学生建立正确的就业

观；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系，帮助大学生提高改善就业状况；发现就业当中存在的问题，帮助大学生尽快认清就业现状，为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

：潍坊学院经济管理学院各专业学生

2017-1-1

本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在潍坊学院志远楼随机选择经管学生

发卷填写，并当场收回的形式，本次活动共发放问卷40份，共收回28份（其他12份问卷视为无效问卷），问卷共向学生提问了12个问题。 （见附件一）

：

1、就业形势调查结果如下:

问卷反馈的数据可发现：52.45%的同学认为形势严峻、26.08%的同学认为就业形势正常、10.23%的同学对就业持乐观态度，而还有11.24%的同学不清楚。我们可以看出，大部分同学对就业持困难的心理，而同时也有小部分同学对就业形势认识不清或关注度不够。

2、就业准备情况的调查

1）大学生求职准备情况（最具竞争力的方面）：

3）当前最欠缺的素质：

通过对以上图表数据可以发现，很大比例同学比较重视专业证书、协调能力对于求职的重要性，这也是当下同学们忙碌于学生会、职业证书考试的反映，同时一些同学对于我们学校的学历水平对于以后就业的帮助表示担忧，还有我们可以发现学校就业指导方面做的不足，而在大学生最欠缺的素质方面，同学们沟通协调能力成为同学们最担忧的能力。鉴于此，可以发现存在学校就业信息指导方面工作不到位，同学之间沟通协调、团结合作意识欠缺，学生求职技巧匮乏等方面问题。

3、大学生就业时的行业、薪酬、地区的选择及原因的调查：

1）行业选择：

2)薪酬选择：

3）地区选择：

通过以上图标数据信息，我们可以发现大学生就业地区选择多集中于东部沿海经济发达地区，同时由于受固有的乡土观念影响，回乡也是一种选择，而地区选择出发点多集中于生活环境好、未来发展前景、家人安排等原因，而处于兴趣考虑而做出行业选择的比例很少;对于就业初期的薪金，同学们表现多集中在2000元左右，4000元以上的比例也很少，我们可以发现大学生对于就业初期薪酬要求比较低，多由于工作经验少或能力较低造成；而就业行业多集中在收入稳定、待遇有保障的政府部门和国有企业，外资企业也是广大学生的选择，同时一小部分同学选择科研部门，同时通过行业选择的原因分布，可以发现收入因素、工作环境、自身兴趣等成为同学们选择政府部门、国有企业的主要因素。通过以上数据，我们可以发现，收入、好的待遇和发展前景是大学生所追求的主要方向。

4、大学生就业信息的获得渠道：

从表格中，我们可以发现大学生获得就业信息的渠道狭窄，人才招聘会、周围人群介绍等成为大部分学生就业信息获得的渠道，学校应重视就业信息的宣传介绍工作，利用好校友资源。

5、大学生就业时最希望得到什么？

从图表中可以发现，大学生就业初期的主要着眼点是关注自己人际关系的建立和良好的薪酬待遇，而对于从业经验、稳定的工作岗位、前沿的知识信息关注度比较不是很高。

6、大学生毕业后的前途选择

从上表中可以发现，大部分学生的选择是先就业再择业，主要是通过先就业获得经验，选择继续深造主要是对我们学校学历对工作帮助的担忧，同时也是就业严峻形势的反映;自主创业的比例也比较大，主要得益于学生意识观念的转变和院系一些有关创业讲座和座谈会的进行，反映了同学们的浓厚的创业兴趣。

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1) 准备不足，生涯模糊

大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。我们在调查后的分析中发现大学生就业调查目的，学生上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊，

没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。每天都在为了考试不挂科而学习，同时对自己定位不清，职业规划不足。

2）就业期望值较高，追求高薪。

通过调查中我们发现，大部分同学就业倾向集中于高薪、稳定、好的福利待遇，同时地区选择上多集中于东南沿海等经济发达地区，不关注自己的专业技能或者是对自己估计过高，眼高手低，而不是清醒的从自己的专业技能方面客观分析自己的职业定位和地区选择。

3）社会实践经历缺乏，社会经验不足。

调查中我们发现：存在一部分同学总是停留在校园当中，不出去参加志愿活动、社会实践活动、兼职（服务员、促销员、家教、校园代理等），社会经验少，这也是一些用人单位所关注的，我们了解到，同等学历的应聘生，由工作经历和社会经验强的同学会被用人单位优先录取。

4）专业技能不过硬。

通过和一些被调查同学沟通交流，我们发现，大多数同学关注所学知识都是为了应试，而考试之后再询问有关知识时就会一问三不知，对知识掌握相当不牢，这也是同学中普遍存在的问题。同时